Politika

[domoljubka]

če bi tega Luko malo bolj pogledala s strani obraznih potez, bi ugotovila, da je eno razvajeno mamino dete, ma še fajn zeleno..

 

eh... Goldi...je čist iz navadne delavske familije....nič scrtlan....Je bil pa izredno hitro sam usmerjen v to kar ga je pač v življenju pritegnilo in zanimalo....

Po naravi je aktivist...in taki značaji tudi zelo hitro naberejo življenjsko prakso...ne glede na mladost...

Sami skozi življenje raziskujejo...in si upajo ustvarjati.... ne čamijo, če me razumeš...poteze obraza pa -bistre, zdrave v svojem jedru....

[gold]

jbg, te pač prepričal z neko simpatičnostjo...

manjka mu karizme..

ta pride z leti, po zajebani poti

 

luka je od vsega dela najbolj zašvical pri polni mizi

manjka mu delavskega žulja

le tako bi lahko razumel rajo, ki s svojo pridnostjo daje pogačo njegovi zdajšnji firmi....

[domoljubka]

...http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/laugh.png ...nč bit ljubosumni fantje....toliko postelc pa Luka ne utegne sprobrat....bo ziher še kkšna frej za vas......http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/tongue.png

[Pico Della Mirandola]

...http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/laugh.png ...nč bit ljubosumni fantje....toliko postelc pa Luka ne utegne sprobrat....bo ziher še kkšna frej za vas......http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/tongue.png

Mesec je drgač gej, vse te bejbe so sam za imidž..

Tko kot pri Plestenjaku..

Poslušte vi mene k mam gayfinder v nosu inštaliran..

[Pico Della Mirandola]

http://www.reporter.si/slovenija/sobotainfo-je-stranka-mira-cerarja-volivce-prepri%C4%8Devala-z-izmi%C5%A1ljenimi-zgodbami/26741

 

 

 

 

 

pa tukaj direktna povezava na link od SMC

 

http://www.mirocerar.si/sl/2014-07-02-04-16-39/ljudje-in-program

[Silica]

Zdej ne vem, a so to naknadno dodali, da bi se izmazali iz godlje, ali je že od začetka - pod vsako to zgodbo piše 'Zaradi varovanja osebnih podatkov so fotografije in imena spremenjena.'

[Pico Della Mirandola]

naknadno

ko spin reševalci posežejo je vedno tako...

 

http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/flirt.gif

 

Zamisli si zaradi varnost oseb, ki se izpostavijo...

 

ker tile so sigurno takoj naslednji dan bili tarča 75+ letnih janševikov

[gold]

http://static-1.mojvideo.com/foto80249-2248-503189/najlepsa-majica.jpg

[anne]

Intervju s predsednikom uprave Leka:

 

http://www.izvozniki.si/8808049/Vojmir-Urlep-Sindikalist-Luki%C4%87-mi-dviguje-tlak

 

Odgovor sindikalista:

 

http://www.finance.si/8808097/Luki%C4%87-odgovarja-Urlepu-Verjamem-da-imate-zdravilo-za-visok-tlak?metered=yes&sid=359815128

 

"Spoštovani mag. Vojmir Urlep, predsednik uprave Leka, danes sem v časopisju naletel na zanimiv intervju z vami, naslovnico katerega krasi ogromen zapis, da vam dvigujem tlak. Lahko ste prepričani, da namen mojih izjav zagotovo ni bil naperjen v dvig vašega krvnega tlaka. Če pa dovolite; prepričan sem, da imate za primer morebitnega povišanega krvnega tlaka na razpolago ustrezno zdravilo, ki ga proizvaja vaše podjetje in bi pripomoglo k obvladovanju te zdravstvene težave. Želim vam obilo zdravja in poslovnih uspehov," je zapisal Lukič.

Argument zmaga, bi lahko rekli.

[Pico Della Mirandola]

hja hja tile sindikati, pogosto kr na pamet, po lastnem navdihu..

Zgodba Leka, pa je seveda zgodba o uspehu, katero slovenski zagovorniki nacionalnega interesa ne prebavljajo najbolje..

 

Takoj prodat Telekom, Luko, Aerodrom, privatizirat vodo zdravstvo in šolstvo..

Takoj!

[Pico Della Mirandola]

http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/polz.gif http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/frog.gif http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/schwitz.gif http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/ylsurprise.gif

[Pico Della Mirandola]

Dokler se bo na vse delodajalce gledalo kot na izkoriščevalske kapitalistične mutibarič svinje, potem se ne bomo premaknili. Seveda obstajajo takšni, ki iščejo vsako možno luknjo in jo tudi izkoristijo, a to bodo počeli ne glede na vse. Problem so sankcije, ki jih ni, ali pa so vsaj nesorazmerne s plusi. Kje so sindikati, kadar gre res za hude kršitve delavcev? Torej ti mutibariči lahko to počnejo kontinuirano in bolj ali manj nekaznovano, s posredno ali neposredno podporo tistih glasnih demagogov.

 

Pri nas ni variante, da bi se izplačevali potni stroški do lokacije, kjer dejansko ne bivaš. Ne dela se korekcija plače s temi fintami. Jaz recimo bi lahko vnesla naslov doma doma, ki je krepko oddaljen od Lj, kjer pa dejansko živim in delam, a to bi pomenilo, da niti povračila za LPP prevoz ne bi dobila, kot tudi plače več ne, saj bi gladko letela.

 

Torej, niso vsi isti, marsikateri delodajalec je dejansko takšen, marsikateri pa ne. A problem je mišljenje, da so vsi isti, ki se potem preko takšnih in drugačnih floskul počasi sidra v vse pore ljudstva, ki je posledično že vnaprej negativno nastrojeno proti vsakemu podjetniku. Ne samo to, potem so tudi delavci, ki smatrajo delo, oziroma bolje svojo službo in plačilo za pravico, ne glede na to, ali bo tam treba dejansko delati ali ne. Ni vse tako črno-belo, kot se prikazuje.

 

Naj poskusi nekdo odpreti svoje podjetje, najeti ljudi, prostore, opremo, najti in tudi obdržati plačilno sposobne stranke, se ukvarjati z vso administracijo in birokracijo, pa potem vidi, kako "lahko" je takšno življenje. Marsikdo bi lahko bistveno več zaslužil preko pogodb na lastno podjetje kot z zaposlitvijo, a je velik velik riziko, odgovornost. Morda bi potem kaj bolje razumeli situacijo.

Pri vas je drugače, ker, predvidevam, imate neko panožno kolektivno pogodbo, glede na to, kar sem imel prilike prebrat, odlično obvladaš računovodstvo in tile, zagotovo ne sodijo v kategorijo minimalca.. V varovanju v katerem jaz delam, je pa osnopošvna plača zakonsko določen minimalec. namreč formalne zahteve za opravljanje tega poklica so precej nizko postavljene, in seveda na račun tega je plača premosorazmerno bedna. Ker so pa realne zahteve bistveno drugačne, delodajalec ve, da z 500 evri neto plače, nekega normalnega kadra ne bo nikoli dobil. vseeno pa ne more plačevat vseh prispevkov in ostalih dajatev na višji dohodek... Zato so obvodi drugačni.. recimo

 

prireditev imam v Gatini pri grosupljem on napiše v Kobaridu...

na podlagi tega, potem, seveda dobim razliko nakazano na potne stroške

 

Naša plača(če bi inšpekcija kdaj prišla) zgleda takole

 

neto 570 z dodatki na nedeljsko bla bla

potni stroški malica 470 evrov

 

In pol vsi veseli

 

do penziona, se razume,

[anne]

Pri nas nimamo KP, imamo pa poštimano računovodstvo. Hvala, a računovodstva res ne obvladam in tudi ne delam v tej stroki.

 

Govora je bilo o tem, da se govori o socialni kapici kot "razvojni lenobi" (še zdaj mi slabo postane, ko to preberemhttp://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/icon_smile_dead.gif). Razumem, da se delajo korekcije nizke plače z neobdavčenimi dohodki, kar potni stroški so, a to izključno zaradi previsokih davkov in prispevkov!

 

Morda, morda, če bi bili davki in prispevki nižji, hm, bi bilo teh korekcij manj? Bi bilo morda tudi iskanja fint in izkoriščanja manj? Seveda tudi ob nekem splošnem izobraževanju o davkih, kaj nam prinesejo, ter dvigu morale in etike na tem področju (idealist, vemhttp://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/icon_smile_wink.gif).

 

In potem sindikati na eni strani kao za pravice delavcev in proti izkoriščanju delavcev, na drugi pa proti socialni kapici? Narobe svethttp://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/rolleyes.gif!

 

Pa ne pozabimo, finta je v tem, da so dohodki iz naslova prispevkov omejeni navzgor. Zato socialna kapica. A to se v vseh demagoških tekstih zadnje čase seveda namerno izpušča...

[Pico Della Mirandola]

Ja to se tudi jaz sprašujem, namreč, poznavajoč tako ene kot druge(delodajalce in delojemalce) ne verjamem, da bi se nižji davki kej poznali v delojemalčevem žepi

ker roko na srce, tudi doslej so firme, k so propadle, bile znane po tem, da so delodajalci zlo razkošn lajfstajl furali...

 

kar pa seveda ne pomeni, da pa je treba zdej kolektivno odgovornost kr počez vsekat.

 

Jst osebno sem za korenite spremembe ZDRja

 

kjer bi delodajalcii imeli možnost hitrejšega odpuščanja, prerazporejanja nižje davke, manj prispevkov in neplačevanje neopravljenega dela, toda... tist kar bi se zapisalo bi se potem moralo 100% izvajat, ne pa tko k danes..

[Pico Della Mirandola]

sem takoj zato, da se najprej odpusti iz službe tiste, ki propagirajo enostavno hitro odpuščanje in naj se jim naslednja 3 leta ne dovoli zaposlit nikjer ... v tem času pa se jim naj odvzame tudi pravica do socialne pomoči ...

http://www.rtvslo.si/slovenija/osumljeni-vojak-iz-bolnisnice-v-pridrzanje/344886

 

primer, kako ne moreš odpustit niti morilca...

po slovenski zakonodaji!

[Pico Della Mirandola]

tvoje izjave so pod vplivom trenutka in vsak čas drugačne ...

resno te bom jemal šele takrat, ko boš imel izkušnje delodajalca in delojemalca ...

 

čudno pr teb bi človek mislil, da resno jemlješ samo tiste k so večno na socialnih prejemkih, take tebi podobne

[anne]

sem takoj zato, da se najprej odpusti iz službe tiste, ki propagirajo enostavno hitro odpuščanje

Zaposli tri ljudi in jih po pravilu egalitarnosti plačaj enako. A ti trije ljudje so: en nadpovprečno deloven, drug povprečno in tretji nadpovprečno nedeloven, povrhu pa še zdrahar in morda kdaj kaj ukrade. Veš, kakšna bo morala na delovnem mestu, če boš obdržal to enakost? Veš, kako bosta najprej drugi in potem morda prvi začela delati?

 

Bi v takem primeru odpustil prvega in zaposlil nekoga z drugačnim karakterjem ali bi gladko gledal, kako ti podjetje zaradi enega zdraharja propada oziroma vse naredil sam?

 

Si prepričan, da je stališče ne odpuščati edino pravilno? Ne bi odpustil niti takšnih, ki ne delajo, ki kradejo, ki poznajo le svoje pravice, ne pa dolžnosti.........?

[Pico Della Mirandola]

Zaposli tri ljudi in jih po pravilu egalitarnosti plačaj enako. A ti trije ljudje so: en nadpovprečno deloven, drug povprečno in tretji nadpovprečno nedeloven, povrhu pa še zdrahar in morda kdaj kaj ukrade. Veš, kakšna bo morala na delovnem mestu, če boš obdržal to enakost? Veš, kako bosta najprej drugi in potem morda prvi začela delati?

 

Bi v takem primeru odpustil prvega in zaposlil nekoga z drugačnim karakterjem ali bi gladko gledal, kako ti podjetje zaradi enega zdraharja propada oziroma vse naredil sam?

 

Si prepričan, da je stališče ne odpuščati edino pravilno? Ne bi odpustil niti takšnih, ki ne delajo, ki kradejo, ki poznajo le svoje pravice, ne pa dolžnosti.........?

Anne

 

Sej je tist napisal sam zato da provocira, ker je užaljen k sem v eni temi neki blago pokritiziral njegovo Frau..

Drgač pojma nima o čem govorimo...

In ga tut zanima ne

 

 

Problem ni sam težko odpuščanje.. Problem je dejansko ta, da delodajalci plačujejo tudi tisto, kar nikoli ni bilo oddelano, recimo odpravnine, regresi, bolniške (pri igranju basketa v prostem času), Že če bi samo te odtegljaje ukinili bi država in podjetja bistveno lažje zadihala..

 

Nov ZDR bi moral imeti te dinozavrske antikvitete odpravljene, ker kaj pomaga vse zapisano, če podjetja v stečaju svojim delavcem ne morejo nič od zapovedanega izplačat...

 

Pogodbe za nedoločen, določen in ne vem kateri še čas, pa itak samo delajo neenakost med zaposlenimi.. in nič drugega..

Jaz bi recimo omejil samo število opravljenih ur navzgor, v enem mesecu oziroma neprekinjenih v enem dnevu, ne pa to da mora nek a količina ur bit opravljena ne glede na obseg dela, to je relikt družbe ki je na smetišču zgodovine

[Pico Della Mirandola]

pa to da so stari prdci sam zato, ker so stari tolk bolje plačani od mladih pa imajo več dopusta, ma no lepo vas prosim, sej je to podjetje ne sociala.

imel sem podjetje in svoj čas mislil podobno ...

ampak dragi folk, ne grajajte drugih, pričnite pri sebi ... nihče od nas ni idealen ...

 

in če pogledam pikeca ... v službi se pase po luni ... in nekdo to plačuje ... a so njegovi predpostavljeni iz društva slepih ... http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/biggrin.png

če že, bi pričel pri takih .... http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/laugh.png http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/laugh.png http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/laugh.png ... ki seveda mislijo kako so dobri in nepogrešljivi ...

jst sem plačan po učinkovitosti, torej absolutno tolk kolikor delam.. kaj pa poštar prav medtem k ti babo žge, k si ti na netu in razmišljaš zakaj je tvoje podjetje propadlo, e to bi te moralo skrbet, ne to, kaj in zakaj sem jaz plačan, ker me ne plačuješ ti..

[Boudika]

Zaposli Ne bi odpustil niti takšnih, ki ne delajo, ki kradejo, ki poznajo le svoje pravice, ne pa dolžnosti.........?

 

Anne, s tvojimi razmišljanji se sicer večinoma strinjam, ampak tule - lepo te prosim, delodajalci imajo že danes velike možnosti odpuščanja - to kar ti opisuješ, pa lahko počnejo tisti, ki imajo kritje politične stranke ali določenega lobija, kakršnegakoli. In ponavadi so na zelo močnih pozicijah. Mi smo imeli takšno zaposleno na zelo močni poziciji, z zelo močnim kritjem politične stranke, naredila nam je veliko škode, tudi meni osebno. Ko so bile interno razkrite določene malverzacije, pa tudi koruptivne povezave z drugo organizacijo, kjer sem delala kot prostovoljka, ni prišlo do nikakršnih sankcij. Ta oseba si je s pomočjo svojih zvez našla še boljšo in še bolj vplivno službo. Tako deluje naš sistem. Pa podobnih štorij iz svojih lastnih izkušenj lahko povem še veliko.

 

Po drugi strani pa so razmere na trgu delovne sile takšne, da delodajalci lahko že pri izbiri kandidatov delajo izjemno selekcijo. Večina ljudi - ne da si ne more privoščiti, da bi delala slabo - ljudje pristajajo na suženjske razmere in izkoriščanje, na kršenje vseh pravic, da bi preživeli. In tako, kot je že rekel Shaman, večina ima pogodbe za določen čas in s tem znajo delodajalci zelo manipulirati in izsiljevati. In glede na to, da v Sloveniji ogromno ljudi dobi delo preko zvez in so preko teh zvez tudi zaščiteni - kje se bo delala selekcija z zaostrovanjem politike odpuščanja? Pri tistih, ki že tako nimajo nobenih pravic in so že tako objekti delodajalcev. Pa zagotovo ne zato, ker bi slabo delali.

[Pico Della Mirandola]

Govorimo o zaposlenih za nedoločen čas, kar se je seveda,, po lepem običaju ali šegi priložnostno gladko spregledalo..

 

Zaposleni za določen čas pa seveda, če drugače ne ,se jih odpusti k poteče pogodba...

 

Delodajalec lenega zabušanta (s političnim zaledjem in celo brez njega) ne more odpustit drugače kakor krivdno, s tem da dokler se krivda ne dokaže, ga ne more poslat na hlajenje, tako da slednji lahko naredi še dodatno škodo. Vmes seveda gredo taki na bolniško, ki jo podpiše priložnostni doktor Kopilović, Sodišča, delovna sodijo po načelu, da ščitijo šibkejšo stran, ponavadi je to delojemalec.

 

Ker sem 8 let bil predsednik sindikata, natančno vem, kako nemogoče je odpustit nekoga ki je zaposlen za nedoločen čas in trdno odločen, da bo vztrajal na svojih principih.. Seveda se pa delodajalci potem maščujejo študentom, prekercem, tistim za določen čas in vsakemu na novo zaposlenemu ali iskalcu zaposlitve..

torej sistem različnih pogodb je velika slovenska sistemska anomalija..

 

Da pa so delodajalci svojga kruha vredni je pa tut jasno...

 

V JU je pa tako, čim presežeš neko količino let dela v javni upravi in dobiš imenovanje podsekretarja, dejansko ne rabiš delat več ničesar.. in nihče ti nič ne more, razen da te z ministrstva za fikus premestijo na ministrstvo za ikebano. za isto plačo...

[anne]

Anne, s tvojimi razmišljanji se sicer večinoma strinjam, ampak tule - lepo te prosim, delodajalci imajo že danes velike možnosti odpuščanja - to kar ti opisuješ, pa lahko počnejo tisti, ki imajo kritje politične stranke ali določenega lobija, kakršnegakoli. In ponavadi so na zelo močnih pozicijah.

Naj bo jasno, da vedno govorim o tem, kako naj bi stvari potekale v nekem nevtralnem, "normalnem" okolju. Ne upoštevam političnih in/ali družinskih povezav. Nočem se tudi vpletati v tiste demagoške izjave v stilu "pokradli so nam vse", "naj oni vrnejo" ipd... Če tega ne presežemo, potem se teh bremen ne moremo znebiti in nikoli ne moremo stopiti koraka naprej, ker ostajamo v sedanjosti oziroma preteklosti.

 

Govorim (sprašujem), kako bi bilo, če bi Shaman/jaz/ti ustanovili neko neodvisno podjetje, kjer bi zaposlili ljudi s trga, in bi se to začelo dogajati. Res je teh situacij pri nas malo, ker se posli večinoma zaradi vez sklepajo pod mizo. To, da je v primeru ljudi s političnimi ali družinskimi vezami zadeva drugačna, je žal res, a nisem govorila o tem.

 

O tem, da je v Sloveniji velik problem točno to, ker vsak pozna vsakega in roka roko umije velja praktično že pri nakupu kruha, sem že pisala. Sploh je ta kult osebnosti močnejši v manjših krajih in vaseh.

 

 

Po drugi strani pa so razmere na trgu delovne sile takšne, da delodajalci lahko že pri izbiri kandidatov delajo izjemno selekcijo. Večina ljudi - ne da si ne more privoščiti, da bi delala slabo - ljudje pristajajo na suženjske razmere in izkoriščanje, na kršenje vseh pravic, da bi preživeli. In tako, kot je že rekel Shaman, večina ima pogodbe za določen čas in s tem znajo delodajalci zelo manipulirati in izsiljevati. In glede na to, da v Sloveniji ogromno ljudi dobi delo preko zvez in so preko teh zvez tudi zaščiteni - kje se bo delala selekcija z zaostrovanjem politike odpuščanja? Pri tistih, ki že tako nimajo nobenih pravic in so že tako objekti delodajalcev. Pa zagotovo ne zato, ker bi slabo delali.

No, točno to. Kje so tu sindikati? Zakaj se ne oglasijo in predvsem urgirajo takrat, ko gre RES za kršenje pravic delavcev? Kje so tu inšpekcije, kazni, sodni postopki?

 

Govorimo o zaposlenih za nedoločen čas, kar se je seveda,, po lepem običaju ali šegi priložnostno gladko spregledalo..

 

Zaposleni za določen čas pa seveda, če drugače ne ,se jih odpusti k poteče pogodba...

Ko poteče pogodba, je pogodbeno razmerje zaključeno in takrat se nikogar ne odpusti. Odpuščanje ni potrebno, kajti do njega sploh ni prišlo, enostavno je potekel rok, za katerega je bila pogodba sklenjena.

 

Je pa nov ZDR-1 uvedel odpravnino tudi za te primere, za novo sklenjene pogodbe za DČ.

Delodajalec lenega zabušanta (s političnim zaledjem in celo brez njega) ne more odpustit drugače kakor krivdno, s tem da dokler se krivda ne dokaže, ga ne more poslat na hlajenje, tako da slednji lahko naredi še dodatno škodo

Lahko ga odpustiš iz poslovnih razlogov. Tu pa (je) nastopi(l) problem, kajti kot si že sam zapisal, so sodišča (večinoma ne glede na vse) razsodila v korist šibkejše stranke, delavca. Posledica takšne sodbe je v večini primerov, da moraš takšnega delavca zaposliti nazaj, kar pa ni ugodno za nobeno stranko. Tudi zaradi tega so se delodajalci izogibali odpuščanju iz poslovnih razlogov, četudi je "ugodnejše" za delavca od krivdnega (odpravnina, nadomestilo na zavodu).

 

Seveda je delavec načeloma v razmerju delodajalec - delavec prvi močnejši, a ni pa to edino možno gledišče. In točno to posploševanje ter klasične floskule so tisto, ki nas preveč obremenjuje in včasih onemogoča, da bi lahko objektivno pomislili, kje so res problemi in kje rešitve.

 

Kot že rečeno, čudni tiči bodo vedno našli obvode za izkoriščanje, posredno tudi s pomočjo naših organov in institucij. A ni rešitev, da se posploši to na vse, temveč da se učinkovito rešuje vse te probleme in ustvari okolje, da do njih ne bo prihajalo.

[Pico Della Mirandola]

poslovni razlogi se lahko kot razlog navedejo v teoriji v praksi pa tole šepa, sploh, če odpuščaš slabega delavca.. sam pa potem zadržiš delovno mesto oziroma enak obseg dela.. Poslovni razlogi morajo biti jasno videni. Običajno je delodajalec ukinil neko delovno mesto in potem na enako z drugim imenom delovnega mesta zaposlil koga drugega.

 

Drugače pa mislim, da te kot delodajalca najbolj obremenjujejo tiste dajatve, ki pripadajo po zakonu a jih tvoj zaposleni ni zaslužil z delom ki prinaša dodano vrednost.

 

Torej

med te štejem

 

regres ) delodajalec dvakrat plača dopust zaposlenega praktično)

Plačilo dneva ko je praznik

vse vrste odpravnin

 

 

plačevanje bolniškega staleža kadar ta nastane iz vzrokov ki niso vezani na delovno mesto..

 

 

ma dost je tega

[Pico Della Mirandola]

aja se razume da se po poteku pogodbe ne odpusti, pač samo ne podpiše nova, kar se nomotehnično sicer ne more primerjati z odpuščanjem, toda rezultat je za novopečenega brezposelnega enak.. pustmo zdej pravice na zavodi

[Pico Della Mirandola]

priporočam, da se odpoveš regresu, plačanim praznikom, malici, stroškom prevoza, plačanemu dopustu, odpravninam ... ker, si pošten in veš, da nebi bilo pošteno do delodajalca .... http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/laugh.png http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/laugh.png http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/laugh.png http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/laugh.png http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/laugh.png http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/laugh.png http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/laugh.png http://www.lunin.net/forum//public/style_emoticons/default/laugh.png

jaz govorim o stvareh ki delodajalce obremenjujejo...

Jaz nisem nikoli bil delodajalec, vem pa, da če delam neko storitev za katero sem plačan, oziroma jo v mojem imenu izvaja moj zaposleni, potem lahko plačam edino tisto, kar sem z opravljenim delom zaslužil.

 

odpravnina ni plačana iz dela, temveč iz preteklega dela, ki ga moram ovrednotit v ceno s katero nastopam na trgu, kar me takoj podraži končnemu porabniku storitev..

 

tudi regres je nadomestilo za dopust, ki ti ga pa delodajalec tko ali tako plača, v bistvu je to 13 plača, ki je stvar dogovora ni pa realen zaslužek od dela..

 

Odpravnin pa v lajfu videl nisem tko da je že danes v praksi to rezervirano samo za Kramarja rudarje in javne uslužbence

 

Kr ne vem, če je kter od delavcev iz propadlih podjetij dobil odpravnino , ponavadi še vseh plač ne..

 

 

praznik je pa tut, halo, doma si, delodajalec ti pa plača k da si delal..

 

bolniške pa so na sploh rak rana socialne države... na basketu si zviješ prst in te mesec dni ni četudi delaš v pisarni.. tko da oškoduješ ne sam delodajalca ampak tut državo s to svojo rekreacijo

 

 

Kot delojemalcu mi je to kul, sam zato, imam pa urno postavko tako kot je..