zakonodaja študentskega dela?

[svilarna]

Živjo!

 

Preko študenstkega servisa sem si letošnje poletje našla delo v hotelu, kjer naj bi delala na recepciji. Šef mi delovnik prilagja dnevno, po potrebi, ne samo da delam na recepciji, zraven moram pomagat pripravljat zajtrke in čistit sobe. Delam pa tudi čez vikend, česar prej nisem vedela! Že cel mesec nisem imela niti enega prostega dne. Ali je to ok, pač je to tako delo, ali imam pravico do prostega vikenda?

 

Hvala za odgovore, Svilarna

[anne]

Pozdravljena,

 

tudi za študente veljajo omejitve delovnega časa oziroma pravica do počitka, kot to določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v členih 155. in 156. (glej spodaj). Konkretno te tematike ne poznam tako zelo dobro, zato nekih konkretnih odgovorov ne želim dajati. Kolektivna pogodba dejavnosti, kjer delaš, lahko zadevo ureja še malo drugače.

 

Če si mlajša od 18 let, so zadeve ugodnejše.

 

Sicer pa je tako, da vikendi niso tako bistveni, pravico do počitka ti mora delodajalec omogočiti, ne pa nujno v soboto in/ali nedeljo. Recimo lahko si prosta v ponedeljek, za vikend pa delaš (poglej recimo prodajalke v trgovinskih centrih, pa natakarice, pa medicinske sestre, pa voznike avtobusov, pa še bi lahko naštevala poklice, kjer delovnik ne pozna klasičnega delovnega tedna in vikenda, temveč se dela vse dni). Vendar ti je bilo najbrž jasno, da so hoteli odprti 24/7, ko si iskala delo.

 

Je pa vse bolj ali manj stvar dogovora. Če prav berem, si tukaj začela delati, brez da bi se prej dobro pozanimala o vsem. Zdaj je najbolje, da se poskusiš s šefom pogovoriti. Če želiš biti kak vikend prosta, mu to pač omeniš in vidiš, kaj in kako.

 

(1) Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur.

(2) Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.

 

(1) Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka iz prejšnjega člena, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur.

(2) Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu.

(3) Minimalno trajanje tedenskega počitka, določeno v prvem odstavku tega člena, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.