Ker ste že začel pametovat in modrovat o MM bom pa še jaz. Izkušnje iz prve roke, obe plati, temna in svetla. Delal 8 let v GNLD ali bivši Golden Products. Dosegel stopnjo prodajnega tima in imel v skupini dva direktorja. Ter še nekaj distributerjev ki so vsi tudi nekaj služili. Sistem je bil(je) narejen tako da je vsak lahko zaslužil. Do provizij na delo(promet) skupine sem bil upravičen le če sem sam dosegel višjo kvalifikacijo kot oni. In provizija je bila samo na promet skupine, ne na število članov. Do tu vse lepo in prav. Firma je delovala po zakonu, mi tudi. Ampak za nategovanje ljudi ni treba kršiti zakona, niti lagati ljudem. In dejansko nismo lagali. Samo vse resnice nismo povedali... Nekje sem prebral da je dober MM sestavljen iz 5% proizvoda, 5% sistema nagrajevanja in 90% psihologije. In tu je tista točka ki je sporna, vsaj zame. Manipulacija, prepričevanje ljudi v skupini naj kupujejo čim več proizvodov. Pripravit človeka ki ni imel nič da si sposodi 1000 € za nakup proizvoda... Ker vsak tak je bil zame določena kvalifikacija, višji procent provizije... Prikazati mu koliko bo zaslužil ko bo to prodal. In ljudje so kupovali. Nekateri so uspeli prodati, mnogi ne. Firma sama pa pri tem nima nič. Firme ne zanima moralna plat delovanja njenih zastopnikov, pomemben je samo promet. Noben zakon ni prekršen. Pravno gledano tudi nobeden ni bil nategnjen. To je moja plat resnice o MM