In tudi ni pravično, da imajo tisti, ki so veliki 1,89 m enako ali manjšo plačo od tistih, ki so velliki samo 1,68 m. Da niti ne govorimo o tem kakšna krivica se godi šele tistim, ki bi lahko zapravili še več kot imajo pa kupci in konkurenca sploh nimajo razumevanja za njihovo stanje. Še malce resno Edino kar v podjetjih, ki so soočena s trgom resnično šteje pri nekom je koliko doprinaša k uspehu. Vprašanje je le, koliko je to pogojeno s katero od vrlin, ki sestavljajo posameznika kot celoto. Henry Ford, ustanovitelj podjetja Ford Motor je dejal: "Zame ni pomembno, če je mož s Harvarda ali iz Sing Singa. Zaposlujemo človeka, ne njegove zgodovine." Seveda je izobrazba pomembna, nobenega poklica in funkcije ne moreš kvalitetno in profesionalno opravljati, če se tega nisi naučil, prav tako pa ne, če nisi pridobil dovolj prakse in osebnostnih kvalitet potrebnih za nek specifičen poklic. Samo dejstvo, da pa ima nekdo formalno izobrazbo pa pomeni zelo malo. In kolikor poznam primere v slovenskih podjetjih je kar nekaj ljudi s prenizko stopnjo izobrazbe za določeno delovno mesto, so pa zaradi drugih kvalitet, ki jih premorejo ključne osebe za posamezne oddelke ali programe v podjetjih. In prav tako se najde kar nekaj izobraženih, ki so bolj sami sebi namen. Opomba: izobrazba ja - napuh ne Iluzija krivice je čudovita stvar. Nekdo je tisti, ki me drži doma, čeprav sem to in ono. Nekdo mi ne da tistega kar mi pripada, čeprav so obljubljali! Nekdo drug je tako grd, da ne želi izgubiti svoje sliužbe, ker sem se pojavil jaz z višjo stopnjo izobrazbe, nekdo drug pa je tako grd, da ga ne brcne ven, čeprav sem sedaj tukaj jaz! Kdo je v resnici odgovoren, da postane kot posameznik zanimiv za trg delovne sile? Kdo je v resnici odgovoren, za spremembo kadar si nezadovoljen s svojim delom? Kdo je v resnici odgovoren, kadar je pripravljen delati za slabo plačilo? Kdo je v resnici odgovoren, da nam skreira tako delovno mesto, ki bi največ prineslo k naši osebni izpolnitvi? Obstaja samo en pravilen odgovor.